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建设高素质党员干部队伍

发布时间: 2022-08-25 03:05:54 来源:必定赢官网直播 作者:必定赢官网入口

  如何抓好高素质专业化党员干部队伍建设,把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来。笔者认为,处理好四个关系尤其重要。

  把好党员道德品德与专业能力的关系。党组织要坚持两点论与重点论相统一,做到两手抓、两手硬。一方面,要把政治品德作为首要标准。政治不合格,能耐再大也坚决不能用。要探索考核干部日常政治表现的办法,常态化开展“政治体检”,加强对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,坚决把“两面人”挡在门外。另一方面,要把专业能力作为重要标准。要强化专业导向,重视选拔专业能力、专业精神强的干部,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,使干部队伍整体专业素养能够适应改革发展需要。

  把好党员素质培养与选拔任用的关系。好干部一定是在长期的培养历练中成长起来的。在培养教育方面,要建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养体系,精准开展专业化培训,经常选派干部到先进地区学习交流、开阔眼界。在干部选拔任用方面,要建立完善多渠道多领域发现、识别、举荐干部机制,健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才畅通流动的制度体系,不断提高选人用人的科学化水平。要坚持事业为上、人事相宜,不搞论资排辈、平衡照顾,把合适的干部放到合适的岗位上,切实做到依事择人、人岗相适。

  把好组织评价与群众口碑的关系。要创新完善干部考察机制和方法,使选出来的干部组织放心、群众满意,干部服气。强化日常考核。坚持把功夫下在平时,完善党政班子实绩考核办法,用好年度考核、专项考核、任前考察等各种考核方式,全方位、多渠道了解干部。强化分类考核。对不同地区干部的考核内容要区别对待,不搞“上下一般粗”“左右一个样”,增强考核的科学性和公平性。强化近距离考核。坚持有原则、经常性接触干部,真正做到知根知底、知长知短,提高辨才识才的精准度。

  把好从党员严管理与关爱激励的关系。严与爱,赏与罚,相辅相成,不可分割。加强全面管理。坚持把行为管理与思想管理统一起来,把工作圈管理与社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理与八小时之外的管理贯通起来,做到管思想、管工作、管作风、管纪律,实现管理常态化、精细化。加强正向激励。全面落实激励干部担当有为和关心关爱干部的政策,大力提拔重用重实干、肯担当、出实效的好干部。坚决调整不作为、不挑担、不落实、不适应的干部,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位,不干事的没市场。(林夕)返回搜狐,查看更多