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某房企裁员30%!组织架构大调整!

发布时间: 2022-09-14 09:52:18 来源:必定赢官网直播 作者:必定赢官网入口

  而是内外部各种不利风险因素叠加后产生的连锁反应,比如黑天鹅疫情、国际金融环境、失业降薪等一系列因素直接导致房企回款压力越来越大。

  前几日某品牌大房企资金链出现了较大困难,不得不对自己的组织架构进行大动刀了。

  不久前某房企总部传来消息某区域裁员比例约为30%左右,本以为是不切实际的传言,但随即没多久(也就是前几天)该房企发布关于组织架构调整的内部公告。

  随后越来越多的同事离开公司,该房企某区域计划裁员30%的比例真实度较大,但仍然需要等待时间的验证结果。

  1、因外部环境影响导致公司运营困难,同时根据集团降本增效的战略要求,结合该房企某区域发展需要,集团对某区域进行组织架构调整,并进行人事任免。

  (拿一份工资,干多份工作,美其曰为,一人多岗,全面发展为综合型管理人才。)

  (深入接触一线,了解实际情况,停止遥控办公、电话指挥的高居庙堂之上局面。)

  6、撤销城市公司内的投资部、产业部、客研部、法律部,撤销后人员划入区域各职能部门,城市公司不再单独设立以上部门。

  行情不好的时候,投资、产业、客研、法律的主要工作,就是规避投资风险,停止投资拿新地。

  毕竟,拿新地拿不到,最多损失了利润;但是一旦拿新地拿错了,极有可能入坑进入万丈深渊!

  (行情好的时候,营销不用求着客户卖房,人力也不用忙着裁员,财务也不用忙着回款,所以显现不出职能专业的重要性;

  不管在任何时候,特别是现如今即将进入ICU,房企的现金流就是房企的血液。

  8、人事任免名单,有的被任命,有的被免职……具体内容的字数太多,不再进行详细展现。

  有些领导被调岗,加上“另有任用”四个字,稳得一批,可能会降级也有可能会降薪,不过这也算是好的征兆,毕竟没有免职;

  少数领导出现在公告之中,直接被免去现有职位,却没有“另有任用”四个字的字眼,全文熟读几次后仍无他们的“另有任命”,怕是被卷铺盖走人了,但愿是人力不小心漏掉了;

  所以打工人忙碌一生,拼命打工奋斗,却没有属于自己的事业,所打出的事业只能属于老板及高管那一小部分人。)

  (如此着急忙慌,可能就是该房企企业文化的侧面反映。未完成工作交接的同事,可能会被告知不服从公司决策安排,已主动申请离职了。)

  10、内外部环境严峻,上下同心、共克时艰,全力以赴、艰苦奋斗,坚持不懈、再创辉煌!

  (大家都很难,能有一份工作都不错了,大家继续坚持下去,勒紧裤腰带过苦日子,坚持不下去的早点离开,坚持下去的必定创造辉煌。)

  自毕业之后以校招生的身份入职该房企,对公司有着非常不一样的感情,可能这就是难以忘记的初恋吧!

  1、 公司投资的新项目越来越少了,同事之间越来越内卷,被离开是迟早的事。

  有可能是某个总裁领导激进决策,也有可能是财务总监及其他部门的不专业所导致……

  也有可能是全体员工执行高周转后,使得高层决策者轻松吃到了胜利的丰硕果实。

  有些房企不厚道,员工被离职后,拖欠内部理财金、离职赔偿金,甚至其他的报销费用等;

  有些房企却十分讲义气,离职赔偿丰厚加送离职大礼包、人情关怀到位、报销及时支付……

  公司在处理离职员工手续上,往往会体现一个公司的格局与胸怀,更会直接影响着公司发展口碑。

  行业动荡期,某些房企领导为求自保,不惜将项目的坑甩锅给下属;也有某些房企领导为保住自己的亲信,不惜挖坑与其亲信竞争的下属;更甚至某些房企领导大发“公司灾难财”,利用公司制度漏洞或手中权限,大刀阔斧进行收割敛财,被贪污受贿压榨的供应商,更是苦不堪言……

  但是仍然有着大部分领导给予我们地产人树立了榜样,正直做人、赏罚分明、不卑不亢,理解他人善待下属,更是不与绳营狗苟之辈同流合污,实属我辈之楷模!

  地产行业目前已基本触底,正在处于温和回暖阶段,相信未来的不久,必定再次出现地产一片欣欣向荣的局面!

  彩虹总在风雨后,人生之路没有平坦的大路等着我们去走,只有成功的喜悦鼓励着我们大步快速前进。